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Leia com atenção a situação hipotética apresentada.

Na empresa BetaTech, uma fabricante de dispositivos eletrônicos de última geração, a gestão de remuneração é uma parte essencial da busca por retenção de talentos e motivação dos funcionários.

Vamos acompanhar a situação de João, um engenheiro de desenvolvimento de produtos na BetaTech, para entender como a remuneração total é aplicada em seu contexto.

João recebe um salário mensalmente como parte de sua remuneração básica. Esse valor é determinado com base em sua experiência, habilidades e competências que trouxe para a Beta tech. Ele sabe que pode contar com essa quantia todo mês para cobrir suas despesas essenciais, e que ainda esse valor poderá aumentar conforme desenvolver mais habilidades que possam ser empregadas em atividades mais complexas dentro da empresa.

Além do salário base, a BetaTech oferece a João um programa de bônus trimestral vinculado ao desempenho individual e aos resultados da equipe. João tem a oportunidade de receber um bônus adicional com base em metas específicas de produção e qualidade de seus projetos. Isso o motiva a trabalhar com dedicação e eficiência para alcançar esses objetivos.

João recebe da empresa, plano de saúde abrangente para ele e sua família, auxílio alimentação, plano de previdência privada e vale-transporte. Tal acesso ajuda a garantir o bem-estar e a segurança financeira de João e de sua família, proporcionando-lhe tranquilidade e estabilidade.

João também participa de programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional, nos quais é elogiado publicamente por suas contribuições e recebe oportunidades de treinamento e crescimento na carreira e também prêmios, como viagens e até mesmo ações da empresa. Esses incentivos ajudam a reforçar o senso de valor e pertencimento de João à empresa.

​Com base na situação apresentada, responda a seguir.
Descreva qual ou quais componentes da remuneração total podem ser identificados na situação de João apresentados no texto. Na sequência, explique se o modelo de remuneração apresentado pode ser considerado uma remuneração estratégica. Justifique sua resposta.

Orientações importantes:

1. Ao redigir sua resposta, atente-se a correção ortográfica e concordância verbal.
2. Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora, disponível no ícone “Material da Disciplina”.
3. Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado.
4. Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da Atividade de Estudo 1 (não é permitido anexar formulário).
5. Qualquer dúvida, entre em contato com o seu professor mediador via Studeo.

Bons estudos!

Sagot :

Guilhermermabr48idn

Resposta:

Na situação apresentada, os componentes da remuneração total de João na empresa BetaTech podem ser identificados da seguinte maneira:

1. **Salário Base**: João recebe um salário mensal que é determinado com base em sua experiência, habilidades e competências. Este é o componente fixo da remuneração, fornecendo uma segurança financeira básica.

2. **Bônus Trimestral**: João tem a oportunidade de receber um bônus adicional vinculado ao desempenho individual e aos resultados da equipe, motivando-o a alcançar metas específicas de produção e qualidade.

3. **Benefícios**: João recebe diversos benefícios adicionais, incluindo plano de saúde abrangente para ele e sua família, auxílio alimentação, plano de previdência privada e vale-transporte. Esses benefícios contribuem para o bem-estar e a segurança financeira de João e sua família.

4. **Programas de Reconhecimento e Desenvolvimento Profissional**: João participa de programas de reconhecimento onde suas contribuições são elogiadas publicamente. Ele também recebe oportunidades de treinamento e crescimento na carreira, além de prêmios como viagens e ações da empresa.

O modelo de remuneração apresentado pode ser considerado uma **remuneração estratégica**. Esta estratégia é projetada para alinhar os interesses dos funcionários com os objetivos organizacionais, aumentando a motivação, o engajamento e a retenção de talentos. Vejamos as justificativas para essa classificação:

1. **Alinhamento com Objetivos Organizacionais**: O bônus trimestral baseado em metas específicas de produção e qualidade alinha os interesses de João com os objetivos da empresa, incentivando um desempenho superior e contribuindo diretamente para o sucesso da BetaTech.

2. **Atração e Retenção de Talentos**: A combinação de salário competitivo, benefícios abrangentes e oportunidades de desenvolvimento profissional torna a BetaTech uma empregadora atraente. Isso ajuda a reter talentos valiosos como João e a atrair novos talentos.

3. **Desenvolvimento e Reconhecimento**: Oferecendo programas de reconhecimento e desenvolvimento, a BetaTech não apenas motiva seus funcionários, mas também investe no crescimento e na evolução de suas carreiras, o que é essencial para manter uma força de trabalho qualificada e comprometida.

4. **Segurança e Bem-Estar**: Os benefícios adicionais proporcionam segurança e bem-estar aos funcionários, o que pode resultar em maior satisfação no trabalho e menor rotatividade.

Portanto, a abordagem de remuneração da BetaTech é estrategicamente planejada para maximizar o desempenho dos funcionários, alinhar seus objetivos com os da empresa e garantir a satisfação e retenção dos talentos, confirmando sua natureza estratégica.

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