Uma empresa está passando por uma crise, desde que foram incorporadas por outra organização, os conflitos entre os colaboradores originas e os da empresa incorporada cresceu muito, eles demonstram uma certa animosidade entre eles como se estivesse competindo por vagas. A empresa já anunciou que apesar da incorporação, não haverão demissões, mas isso parece que abalou a confiança dos colaboradores que estão se sentindo injustiçados e acabam provocando os funcionários incorporadora como se estivessem “invadindo seu território”. Você, como coach de inteligência emocional, é chamado para ajudar na questão, então você deve realizar as seguintes ações: i. Realizar conversas com grupos de colaboradores separados para entender como estão se sentindo ii. Pergunta para os colaboradores da incorporadora quais são realmente sua intenção para o pessoal antigo iii. Realizar uma avaliação com base em dados para determinar ações em grupo para desenvolver as habilidades determinantes iv. Promove sessões individuais com aqueles que têm mais dificuldade v. Monta uma palestra para falar sobre como é importante aceitarmos as coisas como são e nos submetermos sem reclamar Assinale a alternativa que demonstra as ações corretas para esse caso: Selecione uma alternativa: a) I, III e IV estão corretas b) I e II estão corretas c) I, II e V estão corretas d) II e III estão corretas e) IV e V estão corretas