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Uma empresa que busca sucesso tem como prática um forte alinhamento entre o seu planejamento estratégico com o planejamento estratégico de RH, por entender que é essencial que ambos caminhem na busca dos empregados mais engajados e qualificados. O planejamento estratégico do RH tem como função de contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais em cada uma de suas áreas e para o alcance dos objetivos individuais dos funcionários, assim deve buscar uma sintonia das metas dos negócios e o comprometimento e satisfação das pessoas Fonte: DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. Com base nas discussões em aula, leitura do material de apoio assinale a alternativa correta relacionada às práticas estratégicas de recursos humanos:
Sagot :
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