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Abordagem desenvolvido por Peter Senge (1988) que enfatizou o conhecimento como o recurso primordial de uma organização. A aprendizagem organizacional emerge como elemento essencial para capacitar os colaboradores a utilizarem as informações de maneira adequada, especialmente diante da crescente disponibilidade de uma ampla gama de informações em todos os níveis das organizações. Considerando a descrição, a abordagem aqui é conhecida como:

Sagot :

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