Quando falamos sobre a descrição de Cargos e Salários ainda existem muitas empresas com a visão ultrapassada a respeito do tema. É essencial que haja um plano claro sobre a organização do trabalho e uma adequada distribuição de tarefas e atividades para as equipes. Chiavenato (2022), ressalta que quanto mais maleável e flexível for uma estrutura organizacional, mais os cargos e tarefas poderão ser modificados e alterados de acordo com as necessidades e a transformação da empresa em seu contexto. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. -5. Ed. [3ª Reimp. ]. - São Paulo: Atlas, 2022 Considerando a relação entre estruturas rígidas e flexíveis, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. As estruturas rígidas, são quase imutáveis, fazendo com que os cargos sejam fixos, fechados, muito delimitados. PORQUE II. Quanto mais maleável e inflexível for uma estrutura organizacional, mais os cargos e tarefas poderão ser modificados e haverá uma presença marcante de equipes específicas e autogeridas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas