"Os valores organizacionais são crenças e atitudes importantes para se aplicar ao negócio, com o objetivo de conectar a cultura organizacional aos processos internos e, assim, atrair cada vez mais talentos alinhados com os objetivos da empresa, além de reter aqueles que já atuam nela. A base de sustentação do negócio, se tratando de valores, não se resume a só uma atitude, mas sim a um conjunto de características que representam verdade e originalidade — desconsiderando os comportamentos momentâneos e passageiros. Os valores organizacionais se consolidam quando empresa e profissionais encontram as mesmas motivações para desenvolver um projeto ou trabalho em prol de algo maior, que seja benéfico para as duas partes". Assim, tendo como base os conteúdos estudados sobre as interações das crenças individuais dentro das organizações que resultam na cultura organizacional e no modelo de gestão, leia as afirmativas a seguir: I - É comum os gestores subestimarem grandes feitos e superestimarem as pequenas melhorias diárias. II - As crenças podem limitar o desempenho de um profissional