As empresas com bom clima e ambiente de trabalho e com melhor desempenho financeiro caracterizam-se por tipos de relacionamentos no trabalho com base em alavancas de motivadores que são : confiança na direção da empresa, orgulho do trabalho e companheirismo com os colegas. Empresas alicerçadas com o envolvimento e orientação genuína para seus empregados buscam garantir práticas e programas de Bem-Estar. Na busca de manter a motivação e o comprometimento dos trabalhadores a partir da valorização da qualidade de vida, vêm sendo desenvolvidos por várias empresas os Programas de Bem-Estar dos colaboradores. Fonte: FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos: PRH, Conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2008. Considerando o material de estudo, sobre os componentes de programas de Bem-Estar, avalie as afirmações a seguir: I. Dão clareza sobre as metas financeiras da empresa e garantem o aumento da produtividade e assim o Bem-Estar coletivo. II. Ajudam os funcionários a identificarem os riscos potenciais à saúde. III. Educam os funcionários a respeito dos riscos à saúde, como hipertensão, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse. IV. Encorajam a mudança de estilos de vida por meio de exercícios e boa alimentação, com monitoramento da saúde. É correto o que se afirma em: