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No Processo Seletivo os testes que podem compor o processo são inúmeros e devem ser escolhidos de acordo com o cargo ou a posição que será ocupada. Os testes não são os únicos elementos, mas trazem informações técnicas que contribuem para melhor eficiência e imparcialidade ao processo. Segundo Banov (2012) existem vários testes que podem ser utilizados nos mais variados processos de seleção.
Fonte: BANOV, Márcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. - 3. ed. - São Paulo: Atlas, 2012.
Avalie as opções e assinale a alternativa correta que apresenta o esquema do teste que visa medir inteligências específicas:
Alternativas
Alternativa 1:
Testes de conhecimentos específicos.
Alternativa 2:
Testes de capacidade.
Alternativa 3:
Teste de Prova Prática.
Alternativa 4:
Testes psicológicos/Aptidão.
Alternativa 5:
Testes psicológicos/Personalidade.
Sagot :
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