O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações, admitindo-se o conflito como inerente a elas. Nesse enfoque, líderes de equipes precisam desenvolver habilidades de negociação para lidar com os conflitos, que refletem vários estilos. Em se tratando dos estilos para lidar com conflitos, o estilo colaborativo: Ocultar opções de resposta é indicado quando as situações exigem ações decisivas e rápidas. tem características mistas, com elementos de vários estilos existentes para lidar com conflitos. não é indicado para questões triviais Resposta correta é indicado quando se pretende obter crédito para negociação futura. é mais apropriado quando o benefício de não enfrentar um conflito prevalecer sobre o enfrentamento no momento.