Traçado o perfil do cargo e da cultura organizacional, e no caso da seleção por competências mapeadas, as competências organizacionais e individuais, com uma ou mais vagas em aberto, inicia-se o processo de recrutamento ou captação de pessoal. O recrutamento se refere aos meios utilizados pelas organizações para a divulgação de suas vagas com o objetivo de atrair candidatos desejados por elas. Seu planejamento é importante, porque envolve custos para a empresa que, em geral, disponibiliza um determinado valor para realizá-lo