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No contexto organizacional,a competência representa um conjunto valioso de conhecimentos, habilidades e atitudes que um indivíduo possui. No entanto, sua abrangência vai além disso. Segundo Zarifian (2001) apud BIAZON (2024), a competência não se limita a um mero estoque de recursos; ela implica iniciativa e responsabilidade, convertendo o conhecimento em ações práticas. Assim evoluiu a abordagem CHA( Conhecimento, Habilidades e Atitudes). Em resumo, a competência é um fator crucial para o sucesso organizacional, pois permite que os colaboradores apliquem seus conhecimentos de maneira eficaz e contribuam para o crescimento da empresa. BIAZON, Victor Vinicius. Estudo contemporâneo e transversal: gestão do conhecimento. Organizador: Juliana Dalcin Donini e Silva. Florianópolis, SC: Arqué, 2024. Núcleo de Educação a Distância. Com base no texto e no livro didático, qual das seguintes afirmações melhor descreve a evolução do conceito de competência no cenário organizacional brasileiro?
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