Considere as seguintes características de um processo de avaliação de desempenho: I. Apreciar sistematicamente o desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro; II. Definir, prioritariamente, a demissão do empregado, com base no seu desempenho no cargo; III. Localizar problemas de supervisão de pessoal e de integração do empregado à organização SOMENTE está correto o que se afirma em: I. II e III. I e II. I e III