Encontrar profissionais qualificados e que tenham interesse em trabalhar em uma empresa não é tarefa fácil. Por isso, as vagas de trabalho precisam ser atrativas, com recompensas financeiras e não financeiras para os colaboradores.
Atualmente, o mercado está cada vez mais competitivo e as organizações que querem reter os melhores talentos devem aprender a se diferenciar. Quando isso não acontece, as pessoas continuam na constante busca por uma nova oportunidade que agregará mais, o que faz a rotatividade aumentar.
As recompensas financeiras consistem, basicamente, em pagamentos que são feitos para os profissionais de uma organização, como: salário, bônus, comissão, benefícios monetários etc. Além disso, podem ser indiretas, por exemplo, nos planos de benefícios e serviços sociais, como: férias, adicional noturno, gorjetas, seguro de vida, auxílio transporte e alimentação.
Ao contrário das recompensas financeiras, as não financeiras vão além do dinheiro: incluindo horários mais flexíveis, reconhecimento por desempenho, oportunidades de desenvolvimento, preocupação com o bem-estar e um ambiente organizacional atrativo.
Trata-se de alguns pontos que, muitas vezes, são ignorados pelas empresas, mas que fazem uma diferença extrema na percepção que o colaborador tem da instituição. Quando não há nenhuma recompensa não financeira, os profissionais costumam se desmotivar, o que impacta negativamente nos resultados. Isso acontece porque as pessoas têm necessidades específicas e a produtividade é afetada quando não nos sentimos bem, principalmente no ambiente de trabalho, já que é onde destinamos grande parte do nosso tempo.

Considerando as informações anteriores, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Um colaborador que sabe que é valorizado e reconhecido pelo que faz, que não precisa colocar suas tarefas à frente de sua saúde, que enxerga seu crescimento na organização e entende que sua capacitação é uma prioridade, sem dúvidas, trabalhará melhor.

PORQUE


II. Para atrair e reter os melhores talentos, os gestores devem preparar ofertas de trabalho com condições melhores que as da concorrência, contemplando todos os aspectos financeiros e não financeiros.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.