Adquirir um profissional não é uma tarefa simples para as empresas. Cada vaga possui necessidades específicas e encontrar o melhor perfil para estas necessidades pode ser desafiador. Por essa razão, existem variadas formas de recrutamento e de seleção de profissionais, que podem ser conduzidas por profissionais de RH (sejam eles internos ou externos) ou mesmo pelo gestor direto da vaga. Uma dessas formas, usualmente conduzida para grupos de candidatos, é conhecida como RolePlay (ou Role Playing) e pode ser definida como A) a aplicação de testes e metodologias cientificamente aprovados para compreender as principais habilidades e competências de cada candidato. B) a estruturação de um jogo que, durante sua condução, seja possível analisar o perfil dos candidatos e enquadrá-los como líderes compromissados, rebeldes, entre outros. C) a condução de processos de dramatização que visam o aprofundamento da sensibilidade emocional e espiritual dos candidatos, a fim de conhecer sua verdadeira essência. D) a utilização de jogos de tabuleiro e outras vivências lúdicas para compreender melhor o perfil dos candidatos, de acordo com sua conduta ao longo da dinâmica. E) o uso de uma dramatização, em que os candidatos assumem determinados papéis e têm que lidar com sit