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Uma política salarial assertiva deve ser considerada como um investimento e não apenas como uma despesa além de que deve colaborar com os objetivos da empresa por intermédio de maior satisfação pessoal dos colaboradores incentivo para melhoria contínua oportunidades justas para todos os colaboradores reconhecimento do valor individual tratamento equitativo e melhor gestão de pessoas na organização Ribeiro 2019
Sagot :
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