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Sagot :
Resposta:
Explicação:
No modelo de gestão por competências, as competências gerais do relacionamento interpessoal geralmente incluem habilidades e capacidades que permitem uma interação eficaz e harmoniosa entre indivíduos dentro de uma organização. Algumas das competências gerais de relacionamento interpessoal comuns são:
Comunicação eficaz: Capacidade de transmitir informações de forma clara e compreensível, bem como ouvir ativamente e responder de maneira apropriada.
Empatia: Capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, demonstrando sensibilidade às emoções, necessidades e preocupações dos colegas.
Respeito e cordialidade: Tratar os outros com cortesia, respeito e consideração, independentemente de diferenças pessoais ou profissionais.
Trabalho em equipe: Capacidade de colaborar efetivamente com outras pessoas para alcançar metas comuns, reconhecendo e valorizando as contribuições individuais.
Gestão de conflitos: Habilidade para lidar com divergências e discordâncias de maneira construtiva, buscando soluções que beneficiem todas as partes envolvidas.
Habilidades de negociação: Capacidade de alcançar acordos mutuamente satisfatórios, considerando diferentes perspectivas e interesses.
Networking: Capacidade de desenvolver e manter relacionamentos positivos e produtivos com uma ampla gama de pessoas dentro e fora da organização.
Inteligência emocional: Capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar suas próprias emoções e as emoções dos outros de maneira eficaz.
Essas competências são fundamentais para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e colaborativo, onde os relacionamentos interpessoais são valorizados e contribuem para o sucesso organizacional.
Valorizamos cada uma de suas contribuições. Continue fazendo perguntas e fornecendo respostas. Juntos, alcançaremos grandes realizações e aprenderemos muito. Sua busca por soluções termina no IDNLearner.com. Obrigado pela visita e esperamos ajudá-lo novamente.
