4. José fora contratado pela empresa x para exercer a função de caixa. Após 2 (dois) anos de vigência de seu contrato de trabalho, José foi promovido, passando a ter a atribuição de supervisionar os demais caixas. Passados 5 (cinco) anos desta promoção, a empresa entendeu que outro empregado deveria assumir tal função de supervisor. José fora substituído, deixando o exercício da função de confiança, retornando à função original de caixa. Na análise deste caso hipotético, marque a alternativa correta. A) Trata-se de alteração contratual prejudicial e, portanto, ilegal. A alteração contratual só seria válida com a concordância do empregado. B) Trata-se de alteração contratual prejudicial, mas se insere no jus variandi do empregador o poder de reverter o empregado à função que anteriormente ocupava, deixando o exercício da função de confiança. No caso hipotético, a alteração contratual só será válida se o empregador mantiver a gratificação paga pelo exercício da função de confiança. C) Trata-se de alteração contratual válida, porque o empregado não estava na função tempo suficiente para manter-se estável. Caso a promoção tivesse ocorrido há 10 (dez) anos, o empregador não poderia retirá-lo da função de confiança. D) Trata-se de alteração contratual prejudicial. Contudo, se insere no jus variandi do empregador o poder de reverter o empregado à função que anteriormente ocupava, deixando o exercício da função de confiança. No caso hipotético, a alteração contratual, ainda que prejudicial ao empregado, não é ilegal.