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Resposta:
A alternativa correta é aquela que envolve o afastamento do empregado para o serviço militar obrigatório.
Explicação:
Durante o serviço militar obrigatório, o empregado se ausenta do trabalho para cumprir suas obrigações com as Forças Armadas.
Nesse período, o contrato de trabalho fica suspenso, ou seja, não há prestação de serviços nem pagamento de salário.
No entanto, o tempo de serviço militar obrigatório é computado para todos os fins contratuais, como cálculo de férias, 13º salário, FGTS e tempo de serviço para fins de aposentadoria.
Outras alternativas:
As demais alternativas não se encaixam na premissa da pergunta:
Férias: O empregado recebe salário e o tempo é computado para fins contratuais.
Auxílio-doença: O empregado recebe benefício previdenciário e o tempo é computado para fins contratuais.
Licença-maternidade: A empregada recebe salário-maternidade e o tempo é computado para fins contratuais.
Greve: O empregado não trabalha, mas o tempo não é computado para fins contratuais.
Resposta:
atividades particulares realizadas pelo empregado dentro da empresa, por escolha própria, não são