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(GP-5) Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que:
O nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.
Convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.
Valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.
Valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.
As premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.
Sagot :
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