Recursos Humanos surgiu no século XIX, e nessa época, para o empresário o trabalhador era somente um instrumento a mais a ser utilizado na busca dos resultados Foi estudado nessa aula o processo, evolutivo, que se dividiu em 5 fases, segundo pesquisa feita pela professora Tose (PUC SP), apresentado por Jean Pierre Marras (2000, p. 26). Viimos que cada fase for identificada por alguma ênfase ou fator histórico que influenciou na relação patrão-empregado em seus respectivos periodas Dessa forma, seguem alguna fatores e suas respectivas fases 11 Cim não em 1965, a face administrativa foi marcada pela revolução dos trabalhadores, através do movimento sindical, Nessa fase houve uma mudança significativa na responsabilidade do gerente de relações industriais, que passou a se chamar gerente de recursos humanos -Na fare contabil for criada a CLT (Consolidação das Leis. Trabalhistas) surge a função do chefe de pessoal, funcionario responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro nas novas lens