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1. Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa, isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa. (Isso é muito importante, pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga). 2. Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo. Justifique sua escolha. 3. Indique 1 (uma) vaga que você deseja preencher, apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto. (Podem ser utilizadas fontes externas, desde que apresentadas as referências). Na sequência, aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga. Justifique a sua escolha (poderá escolher mais de um canal se desejar). O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores, isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural. 4. Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto, incluindo as seguintes informações: a. Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos; b. Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga. 5. Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou on-line. Justifique sua escolha. 6. Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos (as) candidatos (as). Justifique sua escolha. Lembre-se de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural.

Sagot :

Claro, vou abordar cada um dos pontos solicitados:

Percepção pessoal acerca da empresa e cultura organizacional:

A cultura de uma empresa é fundamental para entender como as coisas são feitas no ambiente de trabalho. Ela engloba os sistemas, comportamentos e valores formais e informais que moldam a experiência dos colaboradores e clientes. Minha percepção pessoal não existe, mas é importante observar como a empresa se comunica, como as pessoas interagem e quais são os valores compartilhados. Por exemplo, uma empresa que valoriza a colaboração e o respeito mútuo tende a ter uma cultura mais inclusiva e positiva1.

Processo de recrutamento (interno ou externo):

A escolha entre recrutamento interno e externo depende das necessidades da empresa. O recrutamento interno pode ser vantajoso para promover o desenvolvimento dos colaboradores atuais e manter a cultura organizacional. Por outro lado, o recrutamento externo traz novas perspectivas e habilidades. A decisão deve considerar o equilíbrio entre esses fatores e a urgência da vaga.

Descrição da vaga e canal de divulgação:

Vaga: Analista de Marketing Digital

Descrição: O Analista de Marketing Digital será responsável por planejar, executar e analisar estratégias de marketing online. Deve ter conhecimento em SEO, mídias sociais, e-mail marketing e análise de métricas.

Especificações:

Habilidades técnicas: SEO, Google Analytics, gestão de campanhas de mídia paga.

Competências comportamentais: Proatividade, criatividade, habilidades de comunicação.

Requisitos básicos: Graduação em Marketing ou áreas relacionadas, experiência prévia em marketing digital.

Canal de divulgação: Recomendo utilizar o LinkedIn e o site da empresa. O LinkedIn permite alcançar profissionais qualificados e demonstra a cultura de networking e conexões. O site da empresa é uma forma direta de mostrar a vaga aos interessados, evidenciando a cultura e os valores da organização.

Texto discursivo de divulgação:

“Estamos em busca de um Analista de Marketing Digital apaixonado por estratégias online! Se você domina SEO, adora acompanhar métricas e tem experiência em gestão de campanhas de mídia paga, essa vaga é para você. Além das habilidades técnicas, buscamos profissionais proativos, criativos e com excelente comunicação. Requisitos básicos incluem graduação em Marketing e vivência prévia na área. Venha fazer parte de nossa equipe e contribuir para nossa cultura de inovação e colaboração.

Processo de seleção

Recomendo um processo híbrido. Entrevistas iniciais podem ser realizadas on-line para avaliar competências técnicas e comportamentais. Já as etapas finais, como dinâmicas em grupo e entrevistas com gestores, podem ocorrer presencialmente. Isso permite avaliar o Fit Cultural de forma mais completa.

Técnicas de seleção:

Entrevistas comportamentais: Permitem avaliar como o candidato reage a situações específicas, identificando traços de personalidade e alinhamento cultural.

Testes práticos: Avaliam habilidades técnicas na prática, como a criação de uma campanha de marketing digital. Isso ajuda a verificar se o candidato possui as competências necessárias para a vaga.

Lembre-se de que a cultura da empresa deve estar presente em todas as etapas do processo de seleção, garantindo que os candidatos se alinhem aos valores e à forma como as coisas são feitas na organização23. Boa sorte com o recrutamento!

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