Leia o hipotético caso a seguir: Josefa foi admitida, mediante contrato de experiência, por sessenta dias. Vinte e cinco dias após o contrato, descobriu-se grávida e comunicou ao empregador que, por sua vez, após o prazo contratual, tratou de providenciar seu desligamento da empresa, sem justa causa. É sabido que o Poder Diretivo do Empregador proporciona-lhe a faculdade de desligar um funcionário sem justo motivo, com fundamento no risco do negócio. Em que pese tal assertiva, a mesma possui limitações, não se apresentado de forma irrestrita mas se restringindo por disposição legal. Como advogado de Josefa, é possível defender que seu desligamento