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QUINO (2001) faz uma reflexão para conceituar qualidade de vida no trabalho, afirmando que "é importante a conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações, ou seja, a satisfação do trabalhador e a melhoria da produtividade". Segundo o autor, quando o trabalhador não se sente integrado nem aceito em seu ambiente de trabalho, passa a cuidar de seus interesses particulares e, se sobrar tempo, trabalhar para a empresa. Esse é um comportamento não comprometido no processo produtivo, que leva à falta de priorização das tarefas, especialmente em sistemas de gestão da qualidade total. Acompanhe a situação a seguir:
Sagot :
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