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Remuneração fixa é o montante financeiro definido e estabelecido em contrato ou acordo coletivo de trabalho que o funcionário recebe regularmente, independentemente do desempenho ou resultados alcançados. Segundo Idalberto Chiavenato, renomado autor na área de gestão de pessoas, a remuneração fixa é uma parte fundamental da estrutura de compensação nas organizações, servindo como uma base estável e garantida para o colaborador. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014. Com base no contexto apresentado, qual característica da remuneração fixa foi destacada? A) A remuneração fixa varia de acordo com o cargo ou nível hierárquico dos funcionários. B) A remuneração fixa é estabelecida em contrato ou acordo coletivo de trabalho. C) A remuneração fixa está diretamente ligada ao desempenho individual ou coletivo. D) A remuneração fixa é uma forma de compensação adicional aos funcionários
Sagot :
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