A formação em contexto de trabalho, também conhecida como formação em serviço ou formação contextualizada, tem se tornado um importante mecanismo de desenvolvimento dos profissionais em educação, em que algumas mantenedoras já conseguiram organizar horários específicos para isso dentro da jornada de trabalho da escola ou em momentos específicos no decorrer do ano letivo.

A formação em contexto de trabalho é importante por qual motivo?

Opções de pergunta 3:

Trata das necessidades formativas da escola, ainda que venham profissionais convidados, de fora, a tratar dos assuntos, deixando mais personalizado e próximo o conhecimento necessário para decidir ou não pelas mudanças a serem realizadas.


Permite à escola realizar de forma personalizada o que a mantenedora quer, escolhendo as formas e os horários mais adequados, de modo que se tenha um controle maior sobre quem participa e do que cada um será capaz de desenvolver diante das mudanças solicitadas.


Permite à escola realizar o que deseja, ouvindo o coletivo de professores, bem como suas necessidades e anseios, e se baseia na autoformação, em que cada um (ou pequenos grupos) sabe o que quer estudar e no que precisa melhorar.


Trata das necessidades formativas da escola, principalmente as coletivas e grupais, que são realizadas entre pares, podendo haver discussões e reflexões de forma a reelaborar os saberes e os conhecimentos necessários para a mudança almejada.