O desenho do cargo é uma importante e essencial etapa do subsistema de aplicação de Recursos Humanos (RH). Os cargos não são estáveis ou definitivos, estão sempre em evolução, inovação e mudanças para se adaptarem às contínuas transformações tecnológicas, econômicas, sociais, culturais e legais, em consonância com as exigências do mundo moderno e da globalização da economia. Desenhar um cargo significa estabelecer algumas condições fundamentais. Acerca das condições fundamentais para o desenho de um cargo, julgue os itens a seguir. I. Conteúdo do cargo: o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. II. Métodos e processos de trabalho: como o conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado. III. Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deverá reportar-se. IV. Autoridade: quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir. V. Seleção de pessoas: seleção científica do trabalhador de acordo com as exigências da tarefa. É CORRETO apenas o que se afirma em A) II, III, IV e V. B) I, IV e V. C) I, II, III e IV. D) I, II, III. E) III, IV e V