Ao longo do tempo, diversas abordagens de gestão foram desenvolvidas para melhorar a eficiência e eficácia das organizações. Cada uma delas enfatiza diferentes aspectos do ambiente organizacional e do comportamento humano. Por exemplo, a abordagem da gestão científica focou na otimização [Preencher 1], enquanto a abordagem das relações humanas deu ênfase [Preencher 2] e às necessidades dos trabalhadores. Essas abordagens refletem a evolução do pensamento administrativo e a compreensão de que não existe uma única maneira de gerenciar que seja adequada para todas as situações