No ambiente de trabalho, a percepção dos indivíduos sobre diversas situações e interações pode variar significativamente, o que pode levar a desentendimentos e frustrações dentro de um grupo. Processos como a avaliação e o feedback 360° ajudam a iluminar essas diferenças ao comparar as avaliações provenientes de gestores, colegas e subordinados. Além disso, a filtragem de informações, a sobrecarga de informações e as distrações cotidianas, podem afetar nossa capacidade de perceber e processar informações de forma objetiva. O viés de confirmação, a tendência de dar mais atenção a objetos ou informações que confirmam nossas expectativas prévias, e a eficácia da repetição na atração da atenção, são fatores que moldam nossa percepção. Diante dessas considerações, assinale a alternativa, que exemplifica uma distração capaz de gerar um desafio perceptivo no contexto de trabalho. Alternativas A) A dificuldade em manter a concentração em tarefas devido à frequente verificação de e-mails e redes sociais. B) A tendência de formar grupos de trabalho com indivíduos de habilidades similares para promover a eficiência. C) A incapacidade de distinguir entre opiniões pessoais e feedback profissional durante uma avaliação de desempenho. D) A preferência pela comunicação face a face em detrimento do uso de e-mail para instruções importantes. E) O esforço para manter atualizado as últimas tendências tecnológicas no setor para melhorar a produtividade