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Resposta:
A desigualdade salarial no Brasil é um problema persistente que reflete disparidades significativas entre diferentes grupos sociais e econômicos. Mulheres, negros e pessoas de baixa escolaridade geralmente enfrentam salários mais baixos em comparação com homens brancos e pessoas mais educadas. Fatores como discriminação no mercado de trabalho, falta de acesso a oportunidades de qualificação e histórico de exclusão social contribuem para essa disparidade. Políticas públicas voltadas para a promoção da igualdade de gênero, raça e inclusão educacional são essenciais para mitigar essas desigualdades e promover um ambiente de trabalho mais justo e equitativo no país.
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Explicação: