A distinção entre conhecimento tácito e explícito é fundamental para compreender a natureza do conhecimento de um colaborador como João.
O conhecimento tácito refere-se ao conhecimento internalizado, intuitivo e difícil de ser articulado verbalmente. É o tipo de conhecimento que uma pessoa adquire ao longo da experiência prática, sem necessariamente conseguir descrevê-lo em palavras. Por outro lado, o conhecimento explícito é formal, articulado e facilmente comunicado através de linguagem escrita ou verbal.
No caso do colaborador João, o tipo de conhecimento que ele possui pode ser considerado tácito, especialmente se ele adquiriu sua expertise através da prática e da vivência no ambiente de trabalho. Se João demonstra habilidades, intuições ou insights que são difíceis de serem expressos de forma clara ou verbalizada facilmente, seu conhecimento se encaixa mais no domínio do conhecimento tácito.
- Portanto, argumenta-se que o conhecimento do colaborador João é mais provavelmente tácito, baseado em sua experiência prática e na natureza intuitiva e internalizada de suas habilidades e saberes.
