O reconhecimento do valor das pessoas, não se configura apenas estampando nas paredes e em letras garrafais, as intenções da empresa para com elas, quando explicita os principais itens do Planejamento Estratégico anual, tais como, “Negócio, Missão, Visão de Futuro, Princípios e Valores, Estratégias e Objetivos”. Precisa sim, executar na prática tudo aquilo que escreveram, o que nem sempre acontece. Disponível em: . Acesso em: 01 mai. 2024. Considerando o texto e os estudos sobre pessoas e organizações, analise as afirmativas a seguir. I. As organizações para terem sucesso, precisam unicamente de uma estrutura planejada, de acordo com as demandas que se apresentam em face da tecnologia, circunstâncias do mercado, diversidade de produtos e velocidade de mudanças. II. Como bem coloca Chiavenato (2014), não é possível separar a existência das pessoas do seu trabalho, elas precisam dela não apenas para subsistir, mas para atingir os mais diversos objetivos pessoais e profissionais, terem sucesso e serem bem-sucedidas. III. Objetivos organizacionais incluem sustentabilidade, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos/serviços, redução de custos, maior participação no mercado, conquista de novos mercados e competitividade. É correto o que se afirma em