Os indicadores não devem ser avaliados de maneira aleatória. É preciso determinar aqueles que são essenciais chamados de KPI (Key Performance Indicator) porque possuem relevância no resultado almejado pela empresa. Além disso, o que é considerado como indicador relevante deve estar pautado em objetivos previamente estabelecidos, caso contrário, perde-se o foco. Utilizar OKRs (Objectives and Key Results) permite que sejam escolhidos objetivos que são importantes para todo o empreendimento e que sejam amplamente divulgados e resultados que permitem saber que houve sucesso na busca. A partir daí, ações e indicadores são relevantes de serem estabelecidos para nortear o caminho dos colaboradores. Considerando argumentos utilizados no projeto de ensino, analise as afirmativas as seguir. I. Um OKR deve ter um tempo médio de 3 meses que é renovado periodicamente conforme o progresso da empresa. II. É necessário estabelecer primeiramente um KPI para depois tratar do OKR, ou seja, o segundo está contido e condicionado a elaboração do primeiro. III. Dentre os diferentes indicadores que existem em uma empresa é necessário definir o que é considerado como chave que pode estar relacionado a produtividade, por exemplo. Estão corretas as afirmações: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III