Mercado está cada vez mais competitivo e consequentemente exigindo mais para que as empresas consigam sobreviver. Para garantir esta sobrevivência as empresas precisam ter vantagens competitivas em relação a concorrência e o processo de seleção tem influência direta para obtenção destes ganhos. Muitas organizações utilizam a seleção por competências mapeando as necessidades de cada cargo. Gramigna (2007) apresenta os tipos de competências para auxiliar do processo de seleção por competências. GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. Baseado nos tipos de competências de Gramigna (2007), analise as afirmativas a seguir: As competências intelectuais estão relacionadas as competências necessárias na identificação de adversidades e formas de resolução das mesmas. As competências sociais estão relacionadas as competências necessárias para a conversação das redes sociais da organização. As competências de comunicação estão relacionadas as competências necessárias para o diálogo de todos na organização. Assinale a alternativa CORRETA: A) As afirmativas I e III estão corretas. B) As afirmativas I e II estão corretas. C) As afirmativas II e III estão corretas. D) Somente a afirmativa II está correta.