Dutra et al. (2009) tornam conhecido o fato de que as empresas passaram a diminuir seus quadros funcionais na década de 1990, pressionadas pelo aumento da concorrência geral. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: I- Isso provocou insegurança entre os trabalhadores que passaram a considerar formas alternativas de carreira, um campo fértil para o surgimento da "Carreira sem Fronteira" e "Carreira Inteligente". II- No mundo sem fronteiras, onde é necessário o movimento entre organizações, é preciso desenvolver competências transferíveis entre companhias. III- O "sabendo por que" (knowing why) corresponde à identidade, aos valores e às motivações pessoais. É o senso de propósito e a identificação que uma pessoa tem com o seu trabalho. IV- Sobre a estrutura da carreira inteligente, Guedes (2009) expõe três competências que a compõem, o saber a respeito do: por que (knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing whom).