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Uma imagem de marca forte é vital para a gestão de talentos e para cultivar embaixadores internos. Requer esforços consistentes e de longo prazo para se consolidar. Uma marca empregadora sólida é essencial para atrair talentos, comunicando valores, cultura e oportunidades de crescimento de forma atrativa. Funcionários alinhados à marca tornam-se embaixadores naturais, promovendo-a dentro e fora da organização. A construção de uma marca autêntica e consistente demanda investimento contínuo em estratégias de marca e programas internos.Fonte: adaptado de: BALI, M.; DIXIT, S. Employer brand building for effective talent management. International journal of applied sciences and management, v. 2, n. 1, p. 183-191, 2016.Com base no texto apresentado e a respeito da marca do empregador, assinale a alternativa correta:
Sagot :
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