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Pipeline de liderança explica a teoria de que existe um modelo de desenvolvimento de líderes, que traça um caminho com seis principais transições, desde a liderança de si mesmo até a gestão de grandes empresas. Cada etapa possui diferentes competências que precisam ser desenvolvidas e aprimoradas, sendo um processo de desenvolvimento.
Fonte: CHARAN, R.; DROTTER, S.; NOEL, J. O Pipeline da liderança: o desenvolvimento de líderes como diferencial competitivo. São Paulo: Elsevier, 2012.Considerando as informações apresentadas e as premissas do processo de desenvolvimento por competências dentro de uma organização, analise as afirmativas a seguir:
I. Um assistente administrativo pode atuar em um cargo de analista administrativo sem precisar de desenvolvimento por competências.
II. O que levou um assistente administrativo a atuar nesse cargo é diferente do que ele precisa para ser analista administrativo, pois as competências são diferentes.
III. Um profissional de nível operacional precisa de competências relacionadas às habilidades técnicas, enquanto que um profissional de nível intermediário, precisa olhar para as habilidades conceituais.
IV. Um profissional de nível operacional precisa de competências relacionadas às habilidades técnicas, enquanto que um profissional de nível intermediário precisa olhar para as habilidades humanas.
É correto o que se afirma em:

Sagot :

Resposta: a afirmativa correta é apenas a II.v

Explicação:

I. Falso. O desenvolvimento por competências é essencial para qualquer transição ou avanço de cargo, inclusive de assistente administrativo para analista administrativo. Mesmo que haja familiaridade com algumas tarefas ou responsabilidades, novas competências são necessárias para desempenhar eficazmente o novo papel.

II. Verdadeiro. Sim, o que é necessário para atuar em um novo cargo geralmente é diferente do que levou o indivíduo ao cargo anterior. As competências exigidas para cada nível ou tipo de função variam, e é fundamental que o profissional desenvolva novas competências conforme avança em sua carreira.

III. Falso. O desenvolvimento por competências não se restringe apenas às habilidades técnicas para profissionais de nível operacional e habilidades conceituais para profissionais de nível intermediário. Ambos os níveis e todas as posições podem exigir uma combinação de habilidades técnicas, conceituais e humanas, dependendo das responsabilidades específicas do cargo.

IV. Falso. Da mesma forma que na afirmativa III, o desenvolvimento por competências não pode ser generalizado apenas com base no nível hierárquico do cargo. Profissionais de todos os níveis podem se beneficiar do desenvolvimento de habilidades técnicas, conceituais e humanas, dependendo das necessidades do trabalho e das expectativas da organização.

Portanto, a afirmativa correta é apenas a II

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