Retenção de Pessoas A escolha de qualquer metodologia ou prática envolve o entendimento e a clareza a respeito do propósito do processo. Considerando os conteúdos da Rota 3 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre práticas inovadoras e centradas em talentos, é correto afirmar que: A Quando o propósito é a tomada de decisão o foco é na motivação, no engajamento e no crescimento dos colaboradores. B Com o propósito de crescimento e desenvolvimento, a empresa precisa priorizar a alocação de recursos para maximiza-los. C O acompanhamento de performance foca no crescimento e no desenvolvimento com práticas que visam a reflexão e a avaliação sobre o desempenho do colaborador. D A avaliação de desempenho visa estruturar práticas que permitam o crescimento profissional sem necessariamente comparar performance, utilizar KPIs ou outras formas quantitativas de análise.