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No desenvolvimento pelo sistema de competências, parte-se do princípio de desenvolvimento contínuo, em que após o planejamento estratégico são realizados os mapeamentos de oportunidade e relacionando-as com as competências que a organização precisa em seus colaboradores. Com isso, é aplicada a avaliação de desempenho, para identificar e tratar possíveis oportunidades de melhorias. Após a avaliação de competências, oportunidades de melhorias (os GAPs) devem ser contempladas em um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), que é uma ferramenta que visa identificar como atingir os objetivos desejados e aprimorar as competências dos colaboradores, abrangendo conhecimentos, habilidades e atitudes. O PDI oferece vantagens significativas para colaboradores e organizações, como o alinhamento das metas individuais aos objetivos organizacionais, aumento do engajamento e motivação, identificação das lacunas de competência, contribui para a retenção de talentos, entre outros.
Considerando o texto apresentado e a respeito das vantagens do PDI, analise as afirmativas a seguir:
I. O PDI possibilita valorizar o capital humano por meio do desenvolvimento contínuo.
II. O PDI permite identificar colaboradores com muitas oportunidades de melhoria e incentivar o turnover da organização.
III. O PDI proporciona que colaboradores possuam outras atividades além das suas obrigações no trabalho, tornando o ambiente menos moroso.
IV. O PDI oferece oportunidades de desenvolvimento personalizado que podem contribuir para a retenção de talentos, uma vez que os colaboradores se sentem valorizados e percebem que a organização investe em seu crescimento.
É correto o que se afirma em:
A) I, II, III e IV.
B) III, apenas.
C) III e IV, apenas.
D) I e IV, apenas.

Sagot :

Freitasvelosoidn

Resposta:

Considerando as vantagens do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) conforme descrito:

I. **O PDI possibilita valorizar o capital humano por meio do desenvolvimento contínuo.**

- Correto. O PDI visa o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, valorizando seu crescimento e aprendizado dentro da organização.

II. **O PDI permite identificar colaboradores com muitas oportunidades de melhoria e incentivar o turnover da organização.**

- Incorreto. O objetivo do PDI não é incentivar o turnover, mas sim identificar oportunidades de melhoria e desenvolver competências nos colaboradores existentes.

III. **O PDI proporciona que colaboradores possuam outras atividades além das suas obrigações no trabalho, tornando o ambiente menos moroso.**

- Incorreto. O PDI foca no desenvolvimento de competências específicas relacionadas ao trabalho, não necessariamente em atividades adicionais fora das obrigações do cargo.

IV. **O PDI oferece oportunidades de desenvolvimento personalizado que podem contribuir para a retenção de talentos, uma vez que os colaboradores se sentem valorizados e percebem que a organização investe em seu crescimento.**

- Correto. Um PDI bem estruturado e personalizado ajuda a reter talentos, pois demonstra o compromisso da organização com o desenvolvimento e o crescimento individual dos colaboradores.

Portanto, a análise das afirmativas nos leva à conclusão de que apenas as afirmativas I e IV estão corretas. Assim, a resposta correta é a alternativa:

D) I e IV, apenas.

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