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Quando um gestor parabeniza um colaborador pelo resultado alcançado, mas mostra o que ele pode melhorar para superar esse marco. Deixa claro que reconhece seu esforço e dedicação, mas funciona como um: ?Sei que você pode surpreender ainda mais, então, faça isso?. Ou seja, propõe uma solução para que atinja um desempenho superior e corrija ainda pequenos aspectos que hoje atrapalham para esse objetivo.
Fonte: Patel, N. O Que É, Para Que Serve, Como Dar e Exemplos. Disponível em: https://bit.ly/2S4Xmhp Acesso em: 10 Jan.2021
O exemplo acima pode ser considerado no quadrante verdade/afeto. Sobre este quadrante complete a frase abaixo:
O emissor acredita que o que está comunicando é _____, e que a sua comunicação irá contribuir para o _____ do receptor.
Agora assinale a alternativa que completa corretamente a frase acima:
Alternativas
Alternativa 1:
Importante - pensamento.
Alternativa 2:
Mentira - desnorteamento.
Alternativa 3:
Verdade - crescimento.
Alternativa 4:
Crueldade - crescimento.
Alternativa 5:
Operacional - diferenciamento.
Sagot :
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