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Em uma era onde a capacidade de criar e gerir conhecimento se tornou uma importante vantagem competitiva para as organizações, o capital humano inerente às pessoas e suas competências assume um valor intangível, disputado no mercado pelas grandes organizações. Assinale a alternativa que indica a função do RH nesse contexto: Alternativas Alternativa 1: Gestão, atração, recrutamento e seleção de talentos. Alternativa 2: Mapeamento das competências no mercado. Alternativa 3: Recrutamen
Sagot :
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