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Levando-se em conta a metodologia proposta por Leme (2005) acerca da avaliação de desempenho por competências, o autor sugere que para o desenvolvimento de todas as perspectivas seja considerado o seguinte processo de desenvolvimento de pessoas, que deve ser cíclico. Observe as etapas para esse processo: I- Avaliar. II- Mapear. III- Plano de ação. IV- Feedback. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA desse processo de desenvolvimento de pessoas.

Sagot :

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Resposta:

A metodologia proposta por Leme (2005) para o desenvolvimento de pessoas por competências sugere um processo cíclico que inclui as seguintes etapas:

1. **Mapear:** Identificação das competências necessárias para o desempenho das funções e dos gaps existentes.

2. **Avaliar:** Avaliação do desempenho atual das pessoas com base nas competências identificadas.

3. **Feedback:** Retorno aos colaboradores sobre o desempenho avaliado.

4. **Plano de ação:** Desenvolvimento de planos de ação para melhorar as competências dos colaboradores.

Portanto, a sequência correta das etapas para o processo de desenvolvimento de pessoas, segundo a metodologia de Leme (2005), é:

**II - I - IV - III**

- II- Mapear

- I - Avaliar

- IV - Feedback

- III - Plano de ação

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