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De acordo com Clarke (2008), a segurança no trabalho não está mais ancorada em uma organização, mas sim nas renováveis competências do indivíduo e sua empregabilidade. Os indivíduos são encorajados a adotar a autogestão de carreira e medir o sucesso em termos de sucesso psicológico, ao invés de medidas mais objetivas, como a progressão vertical e seus indicadores associados de status. Quando falamos de empregabilidade, estamos tratando de: Alternativas Alternativa 1: Conjunto de competênc
Sagot :
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