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(TRF, 2012) A gestão por competências vem crescendo nas organizações como forma de alocar os recursos humanos de acordo com os objetivos estratégicos da empresa. Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras: Escolha uma opção: a. Competitividade, hierarquia e atividades. B. Conhecimento, habilidades e atitudes. C. Confiança, harmonia e atitudes. D. Colaboração, habilidades e autonomia. E. Capacidades, harmonia e
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