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Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Assinale a alternativa que descreve de forma correta o processo de aplicar pessoas:
A) Neste processo, ocorre a busca de informações para identificar o perfil do profissional desejado dentro da organização bem como o desenho das atribuições dos cargos existentes: análise e descrição (que exige flexibilização, e não "engessamento" dos cargos).
B) A Gestão de Pessoas deve preocupar-se com a identificação das necessidades de pessoal por parte da empresa, utilizando de pesquisa de mercado e recrutamento/seleção (inclui fontes recentes de recrutamento e seleção).
C) Neste processo, ocorre a preocupação com a capacitação e desenvolvimento profissional do colaborador; OS investimentos em treinamento e desenvolvimento das pessoas; os programas de mudança e desenvolvimento de carreira, de comunicação e consonância.
D) É o processo utilizado para incentivar as pessoas a satisfazer às suas necessidades individuais mais elevadas. Nele está incluso a recompensa, por meio de salários e benefícios.
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