Resposta:
Explicação:
Frederick Winslow Taylor, conhecido como o pai da Administração Científica, utiliza os termos "ciência" e "científico" em suas teorias para enfatizar a aplicação de métodos sistemáticos e racionais à gestão e ao trabalho. Aqui estão as razões principais pelas quais ele usa esses termos:
### **1. Aplicação de Métodos Rigorosos**
Taylor queria transformar a administração em uma disciplina baseada em métodos rigorosos e objetivos, semelhantes aos usados nas ciências naturais. Ele acreditava que, assim como as ciências naturais aplicam experimentos e análise para entender e otimizar fenômenos naturais, a administração poderia usar um método científico para melhorar a eficiência e a produtividade no ambiente de trabalho.
### **2. Busca pela Eficiência**
A administração científica de Taylor focava na análise detalhada das tarefas de trabalho para encontrar a maneira mais eficiente de realizá-las. Ele utilizou métodos científicos, como o estudo de tempos e movimentos, para identificar e implementar práticas mais eficazes e padronizadas.
### **3. Eliminação de Intuição e Arbitrário**
Taylor defendia que as decisões administrativas e operacionais não deveriam ser baseadas apenas na intuição ou na tradição, mas sim em dados e evidências. Ele usou o termo "científico" para destacar que as práticas recomendadas eram baseadas em pesquisa e análise sistemática, ao invés de decisões arbitrárias.
### **4. Desenvolvimento de Padrões e Procedimentos**
Ao aplicar uma abordagem científica, Taylor estabeleceu padrões e procedimentos que poderiam ser replicados e testados em diferentes contextos. Ele acreditava que, assim como nas ciências, os métodos e resultados poderiam ser verificáveis e ajustados conforme necessário para alcançar melhores resultados.
### **5. Melhoria Contínua**
O uso dos termos "ciência" e "científico" também refletia o compromisso de Taylor com a melhoria contínua. A administração científica implica um processo constante de análise, experimentação e refinamento das práticas de trabalho para promover o progresso e a eficiência.
Em resumo, Taylor usou os termos "ciência" e "científico" para promover uma abordagem sistemática e baseada em evidências à gestão, buscando aplicar princípios e métodos rigorosos para melhorar a eficiência e a eficácia no ambiente de trabalho.
