Constata-se que a área de Recursos Humanos vivenciou várias transformações desde o seu surgimento, uma pesquisa realizada pela professora Tose (apud MARRAS, 2000) há descrição das características que predominavam nas fases de evolução da gestão de pessoas, podendo caracterizá-la em cinco fases: contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica. Assim, considerando as características dessas fases, assinale a alternativa correta: A Fase Tecnicista se preocupava somente com os custos da organização, as pessoas eram contratadas assinando o livro da escrita pessoal e começava a trabalhar, e o responsável por esta tarefa era o feitor. A Fase Contábil era caracterizada pela função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação era com as recém-criadas leis trabalhistas (CLT) A Fase Administrativa foi demarcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico, atrelados ao planejamento estratégico central das organizações A Fase Estratégica marca uma nova conquista da Gestão de Recursos Humanos saindo do nível tático e sendo reconhecido como diretoria, passando a ser um nível estratégico da organização