A área de Recursos Humanos vivenciou uma evolução histórica, como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações, encomendadas pelas grandes organizações, levou-se a uma mudança nas formas de gestão das pessoas nas organizações que pode ser caracterizada por fases: contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica. Considerando a Fase Administrativa, analise as afirmativas abaixo: I. Nesta fase ocorreram mudanças, onde surge o sindicalismo e cria-se uma nova denominação e responsabilidade para o cargo de gerência. II. Nesta fase em primeiro plano estão as rotinas trabalhistas de cunho legal-trabalhista, sendo papel da gestão de pessoas o foco técnico operacional. III. Nesta fase o Gestor de Recursos Humanos assume uma posição de alto nível e é reconhecido como diretoria em nível estratégico na organização. IV. Nesta fase as ferramentas de gestão de pessoas se consolidaram, entre eles o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento entre outros. É correto apenas o que se afirmar em: I e II III I, II e III I e IV