Um dos empregados tentava obter segurança usando suas horas extras para escrever longos relatórios sobre controles de linhas analógicas com objetivos de garantir que fosse considerado especialista tão importante nesse campo, que a companhia não pudesse viver sem ele. O outro reagiu diferentemente, frequentando uma escola noturna para aprender sobre a teoria da digitação e suas aplicações, o que era tido como uma nova área de produto para companhia. Sentiu que poderia estar mais seguro tornando-se um grande conhecedor do novo equipamento de controle. Assim pode ser observado como duas pessoas diferentes reagem também diferentemente sob as mesmas circunstâncias com relação às mesmas necessidades. Considerando as ideias do autor, avalie as afirmações a seguir: I. O que podemos captar do texto de Davis e juntamente sobre a teorias das necessidades de Maslow é que cada indivíduo tem características distintas, com necessidades distintas e objetivos distintos. II. Cabe a cada organização buscar meios de desenvolver individualmente cada um de seus funcionário para que os mesmos sintam-se motivados a continuar e fazer além do que seus cargos lhes pedem. III. O indivíduo que fez o curso extra não será recompensado, pois a organização já oferece treinamentos para a sua função.