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Sagot :
Resposta:
Explicação:
Para transformar o conhecimento tácito em explícito no contexto organizacional, uma ação eficaz seria a implementação de programas de mentoria formal. Nesses programas, funcionários experientes (mentores) compartilham suas habilidades e conhecimentos tácitos com funcionários menos experientes (mentorados) de maneira estruturada. Esse compartilhamento pode ser feito através de sessões regulares de mentoria, onde os mentores demonstram práticas, discutem casos específicos e oferecem feedback contínuo. Além disso, é importante documentar esses conhecimentos em manuais, guias de procedimentos e repositórios digitais acessíveis a todos os membros da organização.
Implementar técnicas e ferramentas para garantir um ciclo contínuo de disseminação e compartilhamento de conhecimento é crucial para o sucesso organizacional. Técnicas como reuniões de brainstorming, workshops colaborativos e a criação de comunidades de prática incentivam a troca de ideias e experiências entre os funcionários. Ferramentas tecnológicas, como plataformas de gestão do conhecimento e sistemas de colaboração online (por exemplo, wikis corporativas e intranets), facilitam a captura e o acesso ao conhecimento explícito.
A importância de implementar essas técnicas e ferramentas reside no fato de que elas ajudam a evitar a perda de conhecimento quando os funcionários deixam a organização. Elas também promovem a inovação, melhoram a eficiência operacional e aumentam a competitividade da empresa ao garantir que o conhecimento crítico esteja disponível para todos os colaboradores. Além disso, um ciclo contínuo de compartilhamento de conhecimento cria uma cultura organizacional de aprendizagem constante, onde os funcionários se sentem valorizados e incentivados a contribuir com suas ideias e experiências, fortalecendo o espírito de equipe e a colaboração.
Explicação:
Uma ação eficaz para transformar conhecimento tácito em explícito é a implementação de programas de mentoria dentro da organização. Neste programa, funcionários experientes (mentores) trabalham diretamente com novos colaboradores (mentorados), compartilhando suas experiências e insights.
A importância de implementar técnicas ou ferramentas que garantam um ciclo de disseminação e compartilhamento de conhecimento é crucial para a manutenção da competitividade e inovação da organização. Ferramentas como wikis corporativas, sistemas de gestão do conhecimento e plataformas de colaboração online permitem que o conhecimento explícito seja documentado e facilmente acessível a todos os funcionários, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e melhoria contínua.
Estas práticas não só capturam e compartilham o conhecimento existente, mas também incentivam a criação de novos conhecimentos, assegurando que a organização aproveite ao máximo os recursos intelectuais de seus colaboradores.
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