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O termo onboarding é usado na área de gestão de pessoas para descrever os processos que visam receber, acolher, adaptar ao ambiente e capacitar um colaborador recém-admitido. Em inglês, onboarding significa “embarcar” ou “vir a bordo”. Com relação ao onboarding na gestão de pessoas, leia as alternativas e assinale a correta. A Processos de onboarding devem ser feitos de maneira rápida, para que o novo colaborador tenha produtividade o mais cedo possível. B O onboarding digital usa de modo intenso as tecnologias de informação e comunicação, contudo o processo é feito presencialmente. C Apesar de certos processos de onboarding serem precários, a impressão do novo colaborador sobre a empresa é pouco afetada por isso. D O nível intelectual, classe social, experiência e personalidade pouco impactam nos sentimentos de apreensão do colaborador recém-admitido. E O onboarding moderno deve ser estruturado em forma de evento de curta duração, dada as características dos colaboradores atualmente.

Sagot :

Resposta: alternativa B

O onboarding digital intensifica o uso de tecnologias, mas isso não impede que haja componentes presenciais no processo.

Explicação:

O onboarding digital usa de modo intenso as tecnologias de informação e comunicação, contudo o processo é feito presencialmente.

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